软件开发培训（JAVA就业班）

软件行业平均年薪4.8万元平均年龄26.3岁  

   【本报记者陈小莹发自上海】日前，上海市劳动和社会保障局首次发布了该市软件行业工资指导价位。价位基于由政府部门和行业协会共同进行的行业薪资调查。调查样本基本覆盖了全市软件企业，其中非公经济企业比例达82.1%。 
调查结果显示：软件行业人员流动性大，相同岗位的薪酬差距大，既懂技术又会管理的复合型人才最具竞争力。

　　调查显示，软件行业呈现出较高的员工离职率。在过去一年中，员工离职率超过10%的企业占79.3%，有一半企业员工离职率在20%以上。进一步分析发现，工资水平是决定员工离职的重要原因。一般来说，工资越高，员工离职率就越低。数据表明，员工离职率在10%以下的企业，其年均工资为71380元，是离职率在20%以上企业的1.4倍。

　　虽然前几年IT人才供不应求的场面不再，但是一般的专业技术人才的薪资依旧处于较高水平。如从事基本编程工作的计算机程序员，其年平均工资为4.8万元，高位数可以达到8.2万，并且整个从业群体非常年轻，平均年龄仅为26.3岁，平均从业经验为3.8年。

　　既懂技术又会管理的复合型人才的短缺，使得这类人员工资在整个薪资体系中处于较高层次。以技术部经理为例，其平均工资为11.2万元，是行政部经理的1.87倍，高于财务部经理4.2万元。

　　数据同时显示，有75.9%的员工可享受带薪休假，时间短则5天，多则20天，平均为9天。但是在实际的操作中，许多员工由于工作繁忙并没有完全使用带薪休假时间，实际使用的带薪休假时间平均为6.9天。

                                                                       软件人才40万缺口!

                                                      ---我国软件人才缺口达40万 人才培训急需跟上  

    新华网北京4月11日电(记者常晓华)有关专家指出，目前我国软件业市场空间巨大，人才培训急需跟上。

    作为信息化发展的核心产品，软件已经渗透到老百姓生活的方方面面。从互联网到家庭PC，从电子商务到家电产品，到处都能看到软件的身影。

    近几年我国进行的大规模公共信息基础设施建设，如电信行业、电力行业、金融行业等，推动了软件业迅猛发展。华为、中软、东软、用友等一批优秀软件企业纷纷发展壮大起来，为我国软件业的发展做出了重要贡献。此外，全国各地的医保、社保、公共交通信息系统、GIS系统的建设等，都对软件业有极大的需求。据统计，2004年中国软件产品总销售额为172.9亿元人民币，比2003年增长16.2%。业界预测，软件业今后将持续保持高速增长态势。