报考不同的部门，考情也自然会存在一些差异。虽然绝大多数的岗位不会考察专业能力，但是岗位不同，题量和题目背景也会不同。所以对自己所报考的部门以往真题与考情的了解能够让考生在正式学习面试之前尽早把握面试的特点，做到有针对性的学习，从而事半功倍。
其次，对自己所报考岗位的工作性质，业务范畴，岗位特征，专业知识也要进行一定的补充。
虽说面试中绝大多数的岗位不会考察专业能力，但是有可能会出现一些以报考岗位为背景的题目，在应对这类题目时，如果考生的作答能体现出我们对报考岗位的了解，那么就更能够增加我们自身的竞争力，从而体现出我们比竞争对手有更充分的准备，碾压对手不是梦。
再次，对于社会热点知识和政策理论知识的储备要丰富。
面试中，社会现象类题目在近几年的考试来看是每场面试的必出题，而这类题目想要答的全面有高度，就需要考生对社会热点知识、政府大政方针、政策理论知识有一定的积累，例如党建方面的知识，我国的经济政策，社会主义核心价值观等。理论知识的储备一方面能保证我们建立答题高度，另一方面也能丰富我们的名词积累提升表达能力，同时在了解政府执政理念的情况下也能保证考生对社会热点类问题分析更加客观，避免出现妄议政府的不恰当言论。
最后，建议各位想要进行面试学习的小伙伴们多参与一些面试指导的公开课程，提前了解面试题型，把握面试命题趋势，找到自己不擅长所答的题目类型，做到有的放矢，有针对性的学习。所谓 “知己知彼，百战不殆”，各位即将进入面试的小伙伴们，赶紧行动起来吧，先于他人一步，早于他人成“公”。
面试的本质就是面对面和考官交流性质的考试。所以，面试考官更看重的是应试者的言谈举止也就是内在的素养和外在的表现。随着面试题型的进一步综合化、反模板化，考生需要以全新的理念备考，方能达到脱颖而出的目标。
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首先是创新，安大公考培训老师说，测评要素全面，综合考查趋显是近年来安徽省考面试的特点，面试题型多样且形式较为新颖，考生在备考时，应注意打好创新思维，不能按照套路模板答题，要对对各种题型多了解，以便能够灵活应对。
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其次是协调，安大公考培训老师说，面试题考察综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力的测查均有所涉及，考生不可偏废，强项更强、弱项补强，力争达到人无我有、人有我优、人优我特、人特我新的境界。
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再次是绿色。安大公考培训老师说，绿色的核心是生态，也就是在面试备考中要做到循序渐进，不可一曝十寒，先从基础做起，储备语言和表达，多看新闻和热点，锻炼思维和逻辑，形成可持续的备考进程。
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第四是开放，安大公考培训老师说，考生在备考过程中，其实心态是比较紧张的，对于同岗位对手的担心，对于自己状态的起伏，都会有所表现。考生应该怀着一个开放的心态，多学习其他考生的答题思路，在家人面前多连连题，把面试的过程当做是成长的过程，心态放松，就会取得意想不到的惊喜。
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第五是共享。安大公考培训老师说，共享在面试中，其实就工学统一，把自己的学习工作的经历用在面试答题中，把面试中学习的思维用在平时的工作中，就会起到良性循环互相促进的作用。
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